指定雇主工签（封闭工签）

指定雇主（ LMIA）工签

一、LMIA介绍：

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LMIA是指一份劳动力市场影响评估（A Labour Market Impact Assessment ）。是由加拿大劳动力部门作出的评估报告，以判断用人企业是否具有雇佣外国人的需求以及能力。此外，雇主需要向加拿大就业及社会发展部门证明没有合适的加拿大劳工适合此职位，需要靠外国劳工填补这些职位空缺。因此，加拿大本土企业雇主的自身情况是否符合申请LMIA 要求，是申请海外劳工工作签证的基础。

二、雇主申请LMIA的条件：

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加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，分为“高工资”和“低工资”两大类别，LMIA申请的流程也是不同的。区分高工资和低工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

“高工资”LMIA申请

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资”类别（提供的工资达到或者超过各省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。这一计划须贯彻于临时外国劳工就业期间，目的是要确定雇主在采取措施，减少对临时外国劳工的依赖，确保加拿大人获得可用工作的首要机会。

如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文，则需要承担“招贤纳士”的责任，继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。

“低工资”类别LMIA申请

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资”类别，那么雇主则不需要提供过渡计划。但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用超过10个以上的员工时，只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。

三、办理流程：

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为满足加拿大人才需 求，加拿大就业及社会发展部门（Employment and Social Development Canada – ESDC）开设了临时外国劳工项目（Temporary Foreign Worker Program – TFWP）。

1. 在TFWP下，LMIA (Labour Market Impact Assessment) 是ESDC向雇主颁发的临时外国劳工雇佣同意书。

2. 雇佣外国劳工前，雇主必须通过加拿大服务中心（Service Canada Centre）向ESDC递交雇佣申请，以此评估雇用外国劳工会给加拿大带来正面或负面的影响。

3. 雇主获得LMIA后，雇员凭LMIA许可信及雇主offer获得工签。如果雇员在加拿大境外，可向所在地使领馆申请工作签证；如果雇员在加拿大境内，可直接在海关办公室领取工签。

四、LMIA对公司要求：

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所有雇主必须提交以下文件的副本：

• 聘用书JOB OFFER（由雇主和外国工人签字）;
• 招聘证明（例如广告和信息的副本，以支持宣传职位的地点，时间和地点）;
• 商业登记或法律注册文件（如果首次申请LMIA）;
• 省/地区/市政营业执照（如适用，如果首次申请LMIA）;
• 加拿大税务局（CRA）文件；
• 商业租赁协议（如适用）；

省级文件要求：

• 阿尔伯塔省 – 就业机构营业执照（艾伯塔省公平交易法），如适用
• 不列颠哥伦比亚省- 就业机构执照（不列颠哥伦比亚省就业标准法），如果适用
• 曼尼托巴省 – 注册证书（曼尼托巴省工人招聘和保护法）
• 新斯科舍省 – 雇主登记证（劳工标准法）
• 萨斯喀彻温省 – 雇主登记证（外籍劳工招聘和移民服务法）（无需文件，但雇主必须登记）。

申请费用：1,000 加币/职位